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案例展示
塑造好股权价值,公司才值钱
二零一八年二月
塑造好股权价值,公司才值钱

企业名称:佩蒂股份

主营业务:是中国最早从事宠物用品生产、出口的企业之一。2017711日在深交所创业板上市交易,股票代码:300673,公司发行价22.34元。首日上市开盘价29.49 ,收盘价32.17元,当时市值约为25亿。

 

实施股权激励的原因:

·企业人才梯队不稳定,亟需吸引行业优秀人才促进企业的发展;

·做好上市后新一?#20540;?#32929;权激励,留住核心人才;

·公司市值约为30亿,希望通过股权的工具,带动企业市值的增长。

 

重点解决方案:

·上市公司层面-做价值:继续发行新股,让员工资金回流,同时激励新进人才;

·下属子公司层面-做大:发行虚拟股激励,赋予更多的骨干及核心人员激励;

·新项目公司层面-做市值:行业内通过股权合作或者股权并购新项目公司,同时让核心人员跟投,让核心人员不仅仅是利益共同体更是事业共同体,并激励操盘团队。

 

股权激励实施后效果:

·创业元老、骨干人员及新进人才均得到有效激励;

·员工工作积极?#21592;?#20805;?#20540;?#21160;,部门间合作、配合更加默契、顺畅;

·仅5个月的时间,佩蒂市值翻了一番,从30亿上升到60亿。

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